・失業中の友人の質問です。失業保険をもらいながら生活しているのですが
最近アルバイトをはじめたそうです。
そこで質問なのですが、こういうことって
職業安定所にばれたりしないのか、心配らしいです。また、ばれた場合
どのような罰則があるのでしょうか？また、きちんと申告する場合に
どのような手続きをするのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

なんやかやでばれると聞きます。一日二日ならともかく
継続してやっているとばれやすいでしょう。
ばれれば当然失業手当の不正受給となり、返還請求が
ありますし、申告書類に嘘を書いたことで公文書偽造とか
不実記載に問われるかもしれません。

申告するときは、提出書類に何日間何処で働いて、いくら
収入があったと書くだけです。
支給金額は収入に応じて減額されます。

ギャンブルと浪費で借金を重ねる夫と離婚したい。
千葉県在住３４歳、７歳と５歳の子を持つ結婚９年目の主婦です。
４５歳の夫はギャンブルと浪費グセで度々借金をつくってきます。
夫の親がマンション経営で失敗して保証人になっていた夫は自己破産しているので、友人達から借りていたようですが、総額７００万位以上になります。マージャンで負けたのがほとんどのようです。
生活費が足りないときは私のクレジットカードでキャッシングして生活して、私名義の借金が２００万位ありましたが、今年の４月に夫がリストラになり、退職金が５００万円程でたので１５０万円は返済しました。
再就職先がだめになり職を探していましたが、８ヶ月たっても仕事が見つからず、８ヶ月間の失業保険は夫が全てもらっていました。その他にも、破産して７年が経って、クレジットカードがつくれるようになって、カードで８ヶ月の間に１００万近い借金をつくっています。その明細は美容院で１７０００円、２日に一度のスナック通いに、２日に一度のサウナ通いにマッサージで一回１５０００円などです。退職金の３５０万円は私が持っていましたが、５０万円はキャッシュカードを財布から持ち出されて、夫がギャンブルの借金の返済にあてました。夫の携帯代は退職金から払っていますが、月に３～４万円を超えることもあります。
８ケ月間、家賃８万円や生活費、健康保険などを払って退職金も底をつきました。
夫が５０万円キャッシュカードから引き出さなければ、私も働いて、なんとか生活していけると思っていましたが、もう限界です。
夫は失業して六ヶ月は知り合いの手伝いをしていたのでその収入もあるはずですが、それも夫が貰っていますし、毎日出かけて、家庭を顧みず、朝帰りすることもありました。友人と飲んでいたようですが、連絡もなしに朝帰りしてきます。
こんな環境ですが、今のところ子供達は明るく元気に成長しています。
夫婦喧嘩が絶えないので子供達にもこれから影響がでてくるでしょう。
私も２人目の子供の出産の時に切迫早産で入院した時に、夫にクレジットカードを預けていたら、カードを使われて１００万円ほど借金をつくられ、ショックで精神的にまいってしまい、過呼吸になって救急車で運ばれた事もありました。
精神的な病気で子育てができないため、九州の実家に帰って面倒をみてもらっていた事もあります。
それでも夫は離婚しないといいます。子供手当てが目当てのようです。どうしたらよいでしょうか

何でもっと早く別れなかったのか不思議ですが・・・。
借金はどちらが作ろうとも2分割ですよ・・・・別れた後もあなたが2分の１を払う義務が生じます。
調停をして２～３年？何故か聞きたいぐらいです。
法律相談に行った方が良いですよ。家庭は崩壊してますので一方的に離婚できますし、子供の親権は父親の資格が無い事を訴えればこの状態だと通ると思います。が、最悪おなたもこの借金半分払いながら子供を育てなければいけませんが・・。

失業保険はやめてからすぐ来月から１ヶ月ごとに振り込まれるのですか？ また受給中にアルバイト月１６万くらいのものをやってもいいのですか？ 失業してすぐには保険出るわけじゃないし借金とか生活費いるんで。

離職理由が自己都合の場合は求職申し込みの手続きをしてから

約４ヵ月後に所定の基本手当てが所定の日数分振り込まれます

１日１６万円のアルバイトをしても、１ヶ月１６万円のアルバイトを

しても、したことを正しく申告すればアルバイトをした日の基本手当ては

支給されませんが、アルバイトをしない日の基本手当ては支給されます

正しく申告する事がだいじで、正しく申告すれば不正受給にはなりません

共済組合加入について
１１月に結婚して夫の共済組合にはいりました。そのあと失業保険の給付がありいったん扶養を抜けることになりました。失業保険の給付が終わって、仕事が見つからない場合は再度夫の共済組合に加入することになるんですが、
そこで質問です。
加入するときに被扶養者がいままで加入していた健康保険名を記入する欄があるのですが、共済組合が以前の健康保険を調べにいくことはあるのでしょうか？
いままで全く別ものだと思っていたので、不思議でしょうがありません。

ご存知の方おられましたら、宜しくお願いいたします。

失業給付を受給している際は質問者様はご自身で国保に加入されていたと思います。
つまり第1号から第3号になります。

世の中には、質問者様の最初の時と同じで結婚を機に退職して扶養になるという第2号から第3号になるパターンもあります。

疚しい意味で(「本当に加入してたの?!」という疑う感じで)保険機関が連絡を取り合う事はそうそうないでしょう。
但し、二重加入になることを防ぐ為の確認という意味では連絡を取り合うことがあると思います。

社会保険だの共済だの単体ではありますが同じ保険機関です!!
勿論、対象になる方や保険料率はそれぞれ違いますが…
大きな「くくり」で考えれば同じものですよ♪

育休取得中ですが、会社から退職勧告されました。

昨年11月より産休、12月に出産、育休を取得しました。
会社に復帰日の話を問い合わせたところ、会社の業績不振のため会社都合で退職してほ
しいと言われました。
産休前から業績は思わしくなく、決算報告書も見せてもらいました。また、私と同様の職種の部署はほぼ全員他会社にパートや契約社員として移籍or解雇となるらしく、納得はしています。
退職金も正社員扱いでもらえますし、次の就職の際に就職祝い金(？)をもらえるように育休を調整することもできるそうです。

…と、会社の対応についてはそんなに不満はないのですが、これからの手続きなど、できるだけ損がないようにするにはどうすれば良いでしょうか？

私の地区は保育園激戦区で、4月入園でなければ1歳児の入園はまず無理そうです。認可外も空きがない状況です。
4月入園でも正社員じゃなければ選考に漏れそうな気がしています。

12月に退職、1月から失業保険をもらって就職活動？
育休を3月まで延長して退職、その間に就職活動？

家庭の事情で働かない選択肢はありません。
詳しい方いらっしゃれば教えてください！

育児休業給付金を受けている途中の退職ですと、育児休業給付金に差がでます。
支給単位期間（育児休業開始日から１月ごとに区切っていった期間）の途中で退職した（雇用保険の被保険者を喪失した）場合には、その支給単位期間の育児休業給付金は支給されませんので、支給単位末日の退職日にするのがよろしいです。

育休を3月まで延長して退職、その間に就職活動が金銭的に得なのは言うまでもないでしょうが、既に退職する（元の会社には復帰しない）ことが分かっているのに、はたして育児休業給付金を頂く事が出来るのでしょうか。育児休業給付金は復帰が前提です。誰がハローワークに通報するのかわかりませんよ。ちなみに失業給付の不正受給、大半は通報によるものだそうです。

得する事を考えるのはわかりますが、不正受給の疑いをかけられれば困るのは会社や相談者様です。よく考えてから行動しましょう。

失業保険について教えてください。
今働いているところで何社か下請業者を使っています。
その中で一人60才を超えた人なのですが
定年退職して現在失業保険をもらいながら手渡しで給料をもらっているという人がいてます。
現在 倉庫内系作業を週5日（一日6時間程度）働いてもらっています。
60歳を超えて働くのは問題ありませんが
失業保険をもらいながらというのはまずいですよね？
下請け業者が雇っている人とは言え働いているのはうちの倉庫ですので
もし法律にかかわるようなことであれば断りたいのですが。。。
詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

確かに雇用保険法違反ですが、あなたの会社が直接雇って給与を払っているわけではありませんので、あなたの会社には責任はありません。
たとえ事実を知っていて見て見ぬふりをしていたからといっても、あなたがハローワークや労基署から罰せられる可能性もないと思われます。
もちろん、ハローワークへあなたがその事実を通報することは自由です。通報することで、ハローワークから本人や雇い主へ連絡が行き、本人へは失業手当の没収と罰金、知っていて雇っていた会社へも罰金が課せられます。

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