失業保険に関する質問です。
当方、2010年12月に入社した会社を、体調不良が原因で退職することになります。そこで質問ですが在籍4ヶ月では失業保険は支給されないのでしょうか？是非ともお答えのほどお願いします。
ちなみに、今回退職に至った会社の前に、大学卒業後新卒で入った会社で14年間勤めましたので、そこでは厚生年金を払っていました。しかし、在籍最後の一年は体調を壊し（一般的にはうつ病）休職、保険組合からの失業給付金で生活しておりましたが、このことは関係してきますでしょうか？
不甲斐ないのですが貯金も全くなく、生活保護も検討していますが、どのような手段を取れば、体調の回復に一番良く、社会復帰出来る近道はないか、と考えています。
当方、2010年12月に入社した会社を、体調不良が原因で退職することになります。そこで質問ですが在籍4ヶ月では失業保険は支給されないのでしょうか？是非ともお答えのほどお願いします。
ちなみに、今回退職に至った会社の前に、大学卒業後新卒で入った会社で14年間勤めましたので、そこでは厚生年金を払っていました。しかし、在籍最後の一年は体調を壊し（一般的にはうつ病）休職、保険組合からの失業給付金で生活しておりましたが、このことは関係してきますでしょうか？
不甲斐ないのですが貯金も全くなく、生活保護も検討していますが、どのような手段を取れば、体調の回復に一番良く、社会復帰出来る近道はないか、と考えています。
失業保険ではなく、雇用保険の失業手当について聞きたいのだと思います。
前職から期間をあけずに転職したのであれば、雇用保険加入期間は通算されます。
しかし、前職から転職までの間に、失業手当を受給していれば、転職してからの雇用保険加入期間となります。
また、離職日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が、6ヶ月以上あること(会社都合退職や自己都合退職の特定受給資格者の場合)という要件も満たされないといけません。
なので、今退職したら、質問者さんは、失業手当の受給資格を満たさないと思われます。
職場で健康保険に加入していて、体調不良で労務不能だと医師に判断されていたら、傷病手当金を受給した方がいいです。
職場で健康保険に加入していない、もしくは労務不能だと医師に判断されたわけではないなら、自己都合退職するのは延ばした方がいいです。
追加で、
期間をあけずに転職していて、離職日以前の2年間で、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることという要件ならば、休職の1年間以外は間をあけずに働けてたなら、休職の前後を合わせると、失業手当の受給資格を満たす可能性があるので、確認して下さい。
前職から期間をあけずに転職したのであれば、雇用保険加入期間は通算されます。
しかし、前職から転職までの間に、失業手当を受給していれば、転職してからの雇用保険加入期間となります。
また、離職日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が、6ヶ月以上あること(会社都合退職や自己都合退職の特定受給資格者の場合)という要件も満たされないといけません。
なので、今退職したら、質問者さんは、失業手当の受給資格を満たさないと思われます。
職場で健康保険に加入していて、体調不良で労務不能だと医師に判断されていたら、傷病手当金を受給した方がいいです。
職場で健康保険に加入していない、もしくは労務不能だと医師に判断されたわけではないなら、自己都合退職するのは延ばした方がいいです。
追加で、
期間をあけずに転職していて、離職日以前の2年間で、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることという要件ならば、休職の1年間以外は間をあけずに働けてたなら、休職の前後を合わせると、失業手当の受給資格を満たす可能性があるので、確認して下さい。
失業保険について教えてください。
ある会社の支社で働いていました。
業績悪化のため支社を閉鎖することになりました。
一応本社に移動することは可能でしたが、
離れた県であること、勤続年数が浅いこと、会社に対する不信感などもあり、
移動はせずに退社することにしました。
ちなみに支社勤務の2/3が退社しました。
こういう場合は会社都合の退社になりますか？
一応移動の選択肢があるのに辞めたので自己都合になるのでしょうか？
また、もし会社都合の場合本来すぐもらえるわけですよね。
実は９月末での閉鎖・退社なんですが、
１０月からの分を遡ってもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
ある会社の支社で働いていました。
業績悪化のため支社を閉鎖することになりました。
一応本社に移動することは可能でしたが、
離れた県であること、勤続年数が浅いこと、会社に対する不信感などもあり、
移動はせずに退社することにしました。
ちなみに支社勤務の2/3が退社しました。
こういう場合は会社都合の退社になりますか？
一応移動の選択肢があるのに辞めたので自己都合になるのでしょうか？
また、もし会社都合の場合本来すぐもらえるわけですよね。
実は９月末での閉鎖・退社なんですが、
１０月からの分を遡ってもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
回答します。
会社都合と自己都合では、金額は変わりませんが、支給対象期間がかわってきます。会社都合の方が、長く設定されています。選択肢とありますので会社都合と思われます。離職票の記載が気になりますが、ハローワークで事情を話せば、会社都合にしてもらえる可能性もあります。
会社都合と自己都合では、金額は変わりませんが、支給対象期間がかわってきます。会社都合の方が、長く設定されています。選択肢とありますので会社都合と思われます。離職票の記載が気になりますが、ハローワークで事情を話せば、会社都合にしてもらえる可能性もあります。
退職理由が会社側の場合は失業保険が変わってくるらしいのですが、
会社側の理由にして長く失業保険をもらう場合は、
会社側に負担がかかるのですか？
だから自己退職にもっていこうとするのですか？
よろしくお願いします。
会社側の理由にして長く失業保険をもらう場合は、
会社側に負担がかかるのですか？
だから自己退職にもっていこうとするのですか？
よろしくお願いします。
①会社都合の退職 ② 自分都合の退職 どちらにしてもハローワークへの提出書類が必要です もちろん会社が記入した物 ①の場合はハローワークへ書類提出すれば 直ぐに（２週間位必要）事が進んで給付金が頂けます ②の場合は書類提出から３ヵ月間は 給付金は出ません どちらにしても早くハローワークへ書類提出が望ましいです 給付金の日数・日額は 年齢・働いてた年数・頂いてた給料で 違います 会社都合退職だから給付日数が長く成る!事はないと思いますが、、
退職理由と失業保険について教えてください。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで
した。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで
した。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
退職勧奨は、普通は会社都合扱いです。
会社が、退職を勧めてるのですからね。
傷病手当金が、一番有利かとは思いますが…、
早く、会社と縁を切りたいお気持ちもわかります。
要は、会社が書く離職票に｢退職勧奨｣とチェックが入れば、会社都合扱いです。
会社都合の場合、雇用保険の加入期間が６ヶ月以上あれば、｢特定受給資格者｣になります。
自己都合は、失業保険３ヶ月の給付制限がありますか、会社都合なら、給付制限無しなので、約１ヶ月後には失業保険を受給できます。
まだお若いと思いますので、雇用保険の加入期間が5年未満なら、給付日数は自己都合と同じ90日です。
あとの違いは、｢特定受給資格者｣になれば、国保の減免等が受けられます。
親御さんの社会保険の扶養に入れる、とかならば、自己都合でも、そんなに大きく変わらないかもしれません。
要は、会社が離職票の退職理由を、
退職勧奨＝会社都合退職
としてくれるなら、１日も早く退職し、そんな会社とは縁を切って、身体を休めて次に進みましょう。
ただ、気になる点が少し…
会社は、退職勧奨をしたが、本人は断って仕事を続けた。だが、やっぱり辞めたい。
貴方の仰るように、これは、本人の意志での退職ですから｢自己都合｣です…。
あの時は退職勧奨だったが、今回は、自己都合だ、と十分になりえますね。
パワハラもひどくなったなら、仮に自己都合扱いになっても覆せるかも？と思いますが。
ご無理なさいませんように。
会社が、退職を勧めてるのですからね。
傷病手当金が、一番有利かとは思いますが…、
早く、会社と縁を切りたいお気持ちもわかります。
要は、会社が書く離職票に｢退職勧奨｣とチェックが入れば、会社都合扱いです。
会社都合の場合、雇用保険の加入期間が６ヶ月以上あれば、｢特定受給資格者｣になります。
自己都合は、失業保険３ヶ月の給付制限がありますか、会社都合なら、給付制限無しなので、約１ヶ月後には失業保険を受給できます。
まだお若いと思いますので、雇用保険の加入期間が5年未満なら、給付日数は自己都合と同じ90日です。
あとの違いは、｢特定受給資格者｣になれば、国保の減免等が受けられます。
親御さんの社会保険の扶養に入れる、とかならば、自己都合でも、そんなに大きく変わらないかもしれません。
要は、会社が離職票の退職理由を、
退職勧奨＝会社都合退職
としてくれるなら、１日も早く退職し、そんな会社とは縁を切って、身体を休めて次に進みましょう。
ただ、気になる点が少し…
会社は、退職勧奨をしたが、本人は断って仕事を続けた。だが、やっぱり辞めたい。
貴方の仰るように、これは、本人の意志での退職ですから｢自己都合｣です…。
あの時は退職勧奨だったが、今回は、自己都合だ、と十分になりえますね。
パワハラもひどくなったなら、仮に自己都合扱いになっても覆せるかも？と思いますが。
ご無理なさいませんように。
再就職手当てについてです。
去年の7月に一度もらいました。
今の会社を11月いっぱいで辞めようと思ってます。
会社に仕事がなくなってきて、仕事がないからです。
失業保険をもらって生活するのではなく、すぐにでも就職したいと思っています。
また再就職手当てはもらえるのでしょうか？
一度もらったらもらえないですか？
去年の7月に一度もらいました。
今の会社を11月いっぱいで辞めようと思ってます。
会社に仕事がなくなってきて、仕事がないからです。
失業保険をもらって生活するのではなく、すぐにでも就職したいと思っています。
また再就職手当てはもらえるのでしょうか？
一度もらったらもらえないですか？
失業保険の有効期間は１年です。
給付金を貰い始めてから１年以内なら再度残額の給付を受けられますが、１年過ぎるとゼロになります。
そして、再就職の日があらたなスタート日です。
従って、あなたの場合は前の給付金の期限を既に過ぎていますから、今の会社に就職した日がスタート日で、半年以上過ぎているから保険は頂けるでしょうが、３年以内なので、期間が半分でしょうね。
おそらく、９０日で自己都合なら３ヶ月待機です。
よって、すぐ次があるのなら、職安に行かないで、離職票を次の会社に出せば良いでしょう。
職安に電話でよいので、確認してください。
給付金を貰い始めてから１年以内なら再度残額の給付を受けられますが、１年過ぎるとゼロになります。
そして、再就職の日があらたなスタート日です。
従って、あなたの場合は前の給付金の期限を既に過ぎていますから、今の会社に就職した日がスタート日で、半年以上過ぎているから保険は頂けるでしょうが、３年以内なので、期間が半分でしょうね。
おそらく、９０日で自己都合なら３ヶ月待機です。
よって、すぐ次があるのなら、職安に行かないで、離職票を次の会社に出せば良いでしょう。
職安に電話でよいので、確認してください。
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